CONTEXTE

L’hôpital, après une période de restructuration globale (travaux de rénovation, virage ambulatoire, déploiement de l’activité de neurologie, nouvelle organisation du temps de travail), a optimisé son organisation interne et connait aujourd’hui une croissance pérenne.
Nous recherchons, dans ce contexte, un/une Responsable RH, en CDI et à temps plein, dynamique, motivé.e qui soit moteur dans la continuité de ce développement et dans le déploiement de la politique RH.

MISSIONS
Sous l’autorité hiérarchique de l’adjoint de direction, et en collaboration étroite avec le médecin chef et les cadres, les activités suivantes vous sont confiées :

ACTIVITÉS PRINCIPALES

o Définir la politique RH, découlant du projet d’établissement de l’hôpital et de la politique RH de l’UMIS, tenant compte des ressources budgétaires accordées par les tutelles, des évolutions règlementaires (code du travail, convention collective…) et des évolutions des pratiques RH dans le monde sanitaire

o Piloter le dialogue social (réunions CSE, commissions), en lien avec le directeur, le RRH du siège de l’UMIS, en associant les partenaires extérieurs tels que le médecin du travail, le référent CRAMIF ou encore l’inspection du travail

o Attractivité RH : recruter, avec les cadres en charge de leurs équipes, de nouvelles recrues en réponse aux besoins du projet d’établissement et décliner le plan de formation, également en réponse aux souhaits d’évolution des professionnels

o Assurer la gestion administrative du personnel (contrats de travail et avenants, congés, visites médicales…)

o Piloter la gestion des risques professionnels dont le copil RPS et mettre en place les plans d’actions en découlant

o Piloter, mettre en oeuvre et évaluer, en lien avec le directeur et l’adjoint de direction, les tableaux de bord et projets RH (BDES, RGPD, Octime, paies, RPS, QVT …)

o Encadrer l’assistante RH : traitement et vérification des prépaies, salaires, suivi des indemnités journalières (assurance maladie et prévoyance)

o Piloter, en collaboration avec l’adjoint de direction, la masse salariale de l’hôpital (budget et suivis budgétaires)

o Assurer le suivi des dossiers contentieux en lien avec la direction, le Responsable RH du siège de l’UMIS et les avocats

o Assurer la veille juridique et sociale

EXPERIENCES / COMPETENCE

o Formation de niveau Bac +5 (master) en droit social/ gestion des ressources humaines

o Expérience sur le poste de 5 ans requise

o Connaissance de la CCN 51 FEHAP souhaitée

o Expérience en milieu hospitalier souhaitée

o Maitrise des outils de bureautique, des logiciels RH (si possible PaieFirst et Octime pour la gestion des plannings)

Poste à pourvoir à compter de mi-janvier 2026 Candidature à adresser à Christelle Guin par mail : CV + lettre de motivation