Offres d’emploi

Vous exercerez un rôle de pilotage et de soutien essentiel au sein de la Direction, par délégation du Directeur de l'établissement.

EHPAD Marcel Paul
Une résidence de 80 lits gérée par l'Union Mutualiste d'Initiative Santé (UMIS) nichée dans un parc arboré de 17 hectares au coeur du vieux village de Fleury-Mérogis.
Créée en 1985 sous l'impulsion de Marcel Paul, l'établissement perpétue des valeurs fondamentales de solidarité et d'humanisme. En direction commune avec le Centre Hospitalier Manhès, la résidence bénéficie d'un environnement médical et partenarial de premier plan. L’EHPAD Marcel Paul offre une prise en charge globale et personnalisée, portée par une équipe pluridisciplinaire engagée pour le bien-être et la qualité de vie des résidents.
Une opération architecturale d’extension a permis d’ajouter 12 chambres à l’EHPAD Marcel Paul, améliorant ainsi le confort des résidents. L’établissement dispose par ailleurs d’un PASA (Pôle d’Activités et de Soins Adaptés) et d’un jardin thérapeutique.

Sous la responsabilité directe du Directeur et par délégation, vous coordonnerez l'ensemble des activités de l'EHPAD.

Vos missions : PILOTER ET ACCOMPAGNER
 Coordination Globale : Coordonner les activités, appliquer la politique générale et veiller à la réalisation des objectifs.
 Pilotage Stratégique : Impulser la stratégie d'évolution, assurer le contrôle interne et le suivi des indicateurs.
 Gestion des Ressources : Optimiser les moyens humains, techniques, matériels et financiers.
 Référent RH : Être le référent pour les Ressources Humaines et l'administration du personnel, en étroite collaboration avec le service RH.
 Management : Animer, fédérer et soutenir au quotidien les équipes pluridisciplinaires (soignantes, administratives, logistiques).
 Relations Partenariales : Représenter l'établissement auprès des autorités de tutelle (ARS, Conseil Départemental) et des partenaires et contribuer à la communication externe et au rayonnement de l’établissement.
 Reporting : Assurer un reporting régulier et produire les tableaux de bord pour le pilotage.

Votre profil :
1/ Formation
 Bac +5 en management des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux (ESMS).

2/ Expérience
 Expérience confirmée dans la gestion d’un établissement médico-social ou sanitaire.

3/ Compétences et Qualités
 Qualités Humaines : Authenticité, accessibilité, sens de l'écoute et du dialogue.
 Leadership : Capacités d’encadrement et de management d’équipes pluridisciplinaires.
 Proactivité : Capacité à concevoir, piloter et évaluer des projets.
 Gestion : Rigueur, pragmatisme et adaptabilité.
 Esprit d'Équipe : Goût du travail en équipe et sens de la responsabilité collective.

Type de Contrat : CDD Temps Plein

Durée : De mi-janvier à mi-mai 2026 (Remplacement Congé Maternité)

Statut : Cadre Convention : FEHAP CCN 51

Rémunération : Selon profil et expérience

Lieu : Fleury-Mérogis (91)

Vous êtes prêt(e) à mettre votre expertise et vos qualités humaines au service d'un établissement porteur de sens ? Rejoignez l'équipe Marcel Paul !
Pour candidater, veuillez adresser votre CV et lettre de motivation à :
Christophe MAZABRAUD, Directeur Général de l’UMIS
c.mazabraud@umis.fr

Ce poste est à pourvoir dans les meilleurs délais afin d’assurer la continuité des missions au sein du service.

Le Centre Hospitalier F-H MANHES est un établissement situé dans un parc de 17 hectares au coeur de
l’Essonne, appartenant à l’Union Mutualiste d’Initiative Santé (UMIS).

LE C.H.MANHES
HOSPITALISATION :
PSYCHIATRIE (30 lits + 5 places de sismothérapie)
SMR (30 lits polyvalents- métabolisme obésité –addictologie alcoologie) + 30 places d'Hôpital de jour (Addiction -
Obésité)
MEDECINE : 2 lits (repli pour le service de dialyse)
HEMODIALYSE (20 postes dont 2 d'entraînement à domicile) – Dialyse à domicile
CONSULTATIONS EXTERNES : Sevrage tabagique - Endocrinologie - Diabète - Néphrologie - Maladies métaboliques -
Nutrition – Psychiatrie

Nous recherchons un(e) Cadre de Santé motivé(e) pour rejoindre l’équipe du Service d’Hémodialyse. Ce
poste clé est essentiel pour le pilotage de l'activité de soins et l'encadrement de l'équipe du Service
d’Hémodialyse.

Ses principales missions sont
 L’Organisation et Management :
o Organiser l'activité de soins et des prestations associées.
o Manager l'équipe et coordonner les moyens, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.

 La Qualité et la Gestion des Risques :
o Développer la culture du signalement et gérer les risques.
o Participer à l’amélioration de la qualité des soins (évaluations, audits, analyses…)

 Le Développement des Compétences :
o Développer les compétences individuelles et collectives de l'équipe.

 La Gestion :
o Participer à la gestion médico-économique du service d’Hémodialyse

Profil Recherché

Etre titulaire :
 D’un diplôme de Cadre de Santé
 Ou d’un DU de Management et/ou Master 1 de Management
 Ou avoir une expérience significative à un poste similaire.

Si ce défi vous intéresse et que vous disposez des qualifications requises, nous vous invitons à soumettre
votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de :

Nathalie MICHON, Cadre Supérieur de Santé
nathalie.michon@ch-manhes.fr

Date limite de candidature : 30/11/2025

CONTEXTE

L'hôpital, après une période de restructuration globale (travaux de rénovation, virage ambulatoire, déploiement de l'activité de neurologie, nouvelle organisation du temps de travail), a optimisé son organisation interne et connait aujourd’hui une croissance pérenne.
Nous recherchons, dans ce contexte, un/une Responsable RH, en CDI et à temps plein, dynamique, motivé.e qui soit moteur dans la continuité de ce développement et dans le déploiement de la politique RH.

MISSIONS
Sous l'autorité hiérarchique de l’adjoint de direction, et en collaboration étroite avec le médecin chef et les cadres, les activités suivantes vous sont confiées :

ACTIVITÉS PRINCIPALES

o Définir la politique RH, découlant du projet d’établissement de l’hôpital et de la politique RH de l’UMIS, tenant compte des ressources budgétaires accordées par les tutelles, des évolutions règlementaires (code du travail, convention collective…) et des évolutions des pratiques RH dans le monde sanitaire

o Piloter le dialogue social (réunions CSE, commissions), en lien avec le directeur, le RRH du siège de l’UMIS, en associant les partenaires extérieurs tels que le médecin du travail, le référent CRAMIF ou encore l’inspection du travail

o Attractivité RH : recruter, avec les cadres en charge de leurs équipes, de nouvelles recrues en réponse aux besoins du projet d’établissement et décliner le plan de formation, également en réponse aux souhaits d’évolution des professionnels

o Assurer la gestion administrative du personnel (contrats de travail et avenants, congés, visites médicales…)

o Piloter la gestion des risques professionnels dont le copil RPS et mettre en place les plans d’actions en découlant

o Piloter, mettre en oeuvre et évaluer, en lien avec le directeur et l’adjoint de direction, les tableaux de bord et projets RH (BDES, RGPD, Octime, paies, RPS, QVT …)

o Encadrer l’assistante RH : traitement et vérification des prépaies, salaires, suivi des indemnités journalières (assurance maladie et prévoyance)

o Piloter, en collaboration avec l’adjoint de direction, la masse salariale de l’hôpital (budget et suivis budgétaires)

o Assurer le suivi des dossiers contentieux en lien avec la direction, le Responsable RH du siège de l’UMIS et les avocats

o Assurer la veille juridique et sociale

EXPERIENCES / COMPETENCE

o Formation de niveau Bac +5 (master) en droit social/ gestion des ressources humaines

o Expérience sur le poste de 5 ans requise

o Connaissance de la CCN 51 FEHAP souhaitée

o Expérience en milieu hospitalier souhaitée

o Maitrise des outils de bureautique, des logiciels RH (si possible PaieFirst et Octime pour la gestion des plannings)

Poste à pourvoir à compter de mi-janvier 2026 Candidature à adresser à Christelle Guin par mail : CV + lettre de motivation

Le Centre Hospitalier F-H MANHES est un établissement situé dans un parc de 17 hectares au coeur de l’Essonne, appartenant à l’Union Mutualiste d’Initiative Santé (UMIS).

LE C.H.MANHES
HOSPITALISATION : PSYCHIATRIE (30 lits + 5 places de sismothérapie) – SMR (30 lits polyvalents- métabolisme obésité –addictologie alcoologie) + 30 places d'Hôpital de jour (Addiction - Obésité) - MEDECINE : 2 lits (repli pour le service de dialyse)
SOINS AMBULATOIRES : HEMODIALYSE (20 postes dont 2 d'entraînement à domicile) – Dialyse à domicile
CONSULTATIONS EXTERNES : Sevrage tabagique - Endocrinologie - Diabète - Néphrologie - Maladies métaboliques - Nutrition – Psychiatrie

Le Centre Hospitalier Manhès recherche pour son Service de SMR 2 IDE (H/F) en CDI Temps Plein.

Principales missions :
Sous la responsabilité du Cadre du Service SMR, votre rôle sera :
o De prendre en charge, d’effectuer les soins, d’accompagner et d’éduquer les patients au cours de leur séjour au sein du service afin que ceux-ci puissent récupérer une autonomie en vue de leur retour à domicile dans la mesure du possible,
o D’accompagner les patients en fin de vie dans le respect de la personne.
Spécificités du poste :
o Prise en charge des patients venant de services de MCO ou d’Hémodialyse pour poursuite de soins et/ou de rééducation des patients souffrant d’addiction à l’alcool ainsi que des patients souffrant d’obésité morbide.

Conditions de travail :
o Journées de 12 heures / 3 jours travaillés par semaine

Profil :
o Diplôme d’Etat infirmier

Pour postuler :
Merci d'adresser votre candidature CV+LM : à l'attention de
Madame Marie CAZO (Cadre de santé du service SMR)
marie.cazo@ch-manhes.fr

L’ESRP Jean Moulin (60 ETP & 162 stagiaires) est un établissement
médico-social sis à Fleury-Mérogis géré par l’UMIS (Union Mutualiste
d’Initiative Santé). Sa mission est de concourir à l’inclusion
professionnelle et sociale de personnes en situation de handicap, par
la formation et un accompagnement médicosocial, avec pour finalité
une intégration durable dans l’emploi. L’ESRP dispense des
formations professionnelles, dont certaines qualifiantes, dans les
secteurs suivants :
o Préparatoire,
o Tertiaire (accueil, secrétariat, comptabilité, ressources humaines),
o Industriel (électronique en intervention et construction),
o Horticole (floriculture, vente),
o Linguistique (pour l’insertion professionnelle et sociale).

MISSION ET OBJECTIF :

En relation fonctionnelle avec l’ensemble des personnes accompagnant le parcours de réadaptation
professionnelle des stagiaires (formateurs, professionnels médico-psycho-sociaux, partenaires, proches
et familles), en étroite collaboration avec la responsable des formations et le chef de service médicopsycho-social, sous l’autorité hiérarchique du Directeur, vous serez plus particulièrement chargé(e) de :

• Co-construire, coordonner, suivre et co-évaluer les projets d’accompagnement personnalisé (PAP)
• des stagiaires, en utilisant la méthode projet, dans le respect des principes d’intervention de
• l’établissement et suivant les RBPP de la HAS,
• Planifier, préparer et animer les réunions en équipe pluridisciplinaire nécessaires à l’élaboration
• des PAP et des bilans,
• Contribuer à développer les partenariats avec les ESMS, les organismes de formation de droit
• commun, les prescripteurs et le tissu associatif,
• Participer aux projets transversaux, dans le cadre de l’amélioration continue de la qualité,
• Contribuer à la mise en œuvre du dossier unique de l’usager via notre progiciel métier.

COMPETENCES et PROFIL

Educateur spécialisé, chargé d’insertion, CESF, AS, psychologue ou IDE avec 5 ans d’expérience dans
le champ social, médico-social ou de la formation, souhaitant évoluer vers des fonctions de coordination.

• Maitrise de la méthode projet, des techniques d’entretien individuel et de l’animation de réunions.
• Capacité à travailler en équipe élargie.
• Capacités rédactionnelles et maitrise des écrits professionnels.
• Maitrise de l’outil informatique.
• Esprit de synthèse. Capacités d’organisation et de planification.
• Excellent relationnel, qualités d’écoute et d’empathie.

ENVIRONNEMENT ET CONTEXTE :

CCN 51 coefficient 507
Salaire de base : 2 791.58 € (brut) + reprise ancienneté
Poste à pourvoir dès que possible
Envoyez candidature, CV et lettre de motivation à recrutement@esrpjeanmoulin.fr

41 400 - FAVEROLLES SUR CHER
CDI - Temps plein - Pour le 25 août 2025

Qui sommes-nous ?
Notre Dispositif Intégré Thérapeutique, Éducatif et Pédagogique (DITEP) accueille des
enfants et adolescents de 5 à 18 ans présentant des troubles du comportement.

Pourquoi nous rejoindre ?
Nous plaçons l'accompagnement individualisé, la bienveillance et le travail en équipe pluridisciplinaire au cœur de notre action
éducative. En effet, notre établissement s'appuie sur différents concepts à la pointe de la recherche dans le domaine, l'objectif
est de proposer une diversité d'approche afin de s'adapter aux besoins des usagers et de leur famille.

• Une équipe soudée et engagée
• Un cadre de travail stimulant et bienveillant
• Des projets innovants et une dynamique institutionnelle forte
• Un accompagnement à la prise de poste et à la formation continue
• Salaire selon convention CCN 51 avec prime SEGUR
• Reprise d'ancienneté selon expérience
• 10 semaines de congés par an & 35h par semaine
• CSE : chèques vacances et chèques Cadhoc, mutuelle employeur

Votre mission
En tant que moniteur éducateur d'internat, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement quotidien des jeunes. Vous
contribuerez à leur développement personnel, à leur autonomie et à leur insertion sociale à travers :

• L'animation de la vie quotidienne et d'activités éducatives adaptées
• La mise en œuvre des projets personnalisés d'accompagnement, en tant que référent
• La participation active aux réunions d'équipe pluridisciplinaire et à la réflexion institutionnelle
• La médiation avec les familles et les partenaires extérieurs

Profil recherché

• Diplôme d'État de Moniteur Éducateur exigé
• Expérience en DITEP appréciée avec une sensibilité particulière pour le travail auprès d'un public enfant
• Qualités humaines : Empathie, écoute active, créativité et sens du relationnel sont essentiels pour instaurer une relation
  de confiance avec les enfants et favoriser leur développement.
• Esprit d'équipe et adaptabilité : Vous aimez travailler en collaboration, relever des défis variés et vous adapter aux
  situations complexes avec rigueur et bienveillance.
• Capacité à gérer les situations de crise avec calme et professionnalisme
• Savoir utiliser les outils numériques (suite bureautique, logiciel métier,.)
• Permis B exigé

Entreprise Union Mutualiste d’Initiative Santé (UMIS), basée à Fleury Mérogis - https://umis.fr/
Postuler Envoyer CV et lettre de motivation recrutement@audronniere.fr

41 400 - FAVEROLLES SUR CHER
CDI - Temps plein - Pour le 25 août 2025

Qui sommes-nous ?
Notre Dispositif Intégré Thérapeutique, Éducatif et Pédagogique (DITEP) accueille des
enfants et adolescents de 5 à 18 ans présentant des troubles du comportement.

Pourquoi nous rejoindre ?
Nous plaçons l'accompagnement individualisé, la bienveillance et le travail en équipe pluridisciplinaire au cœur de notre action
éducative. En effet, notre établissement s'appuie sur différents concepts à la pointe de la recherche dans le domaine, l'objectif
est de proposer une diversité d'approche afin de s'adapter aux besoins des usagers et de leur famille.

• Une équipe soudée et engagée
• Un cadre de travail stimulant et bienveillant
• Des projets innovants et une dynamique institutionnelle forte
• Un accompagnement à la prise de poste et à la formation continue
• Salaire selon convention CCN 51 avec prime SEGUR
• Reprise d'ancienneté selon expérience
• 10 semaines de congés par an & 35h par semaine
• CSE : chèques vacances et chèques Cadhoc, mutuelle employeur

Votre mission
En tant que moniteur éducateur d'externat, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement quotidien des enfants. Vous
contribuerez à leur développement personnel, à leur autonomie et à leur insertion sociale.

• Accompagnement éducatif et social : Participer activement à la mise en œuvre et au suivi des projets éducatifs
  individualisés, en valorisant les capacités de chaque enfant et en tenant compte de leur sensibilité particulière.
• Animation d'activités : Concevoir et animer des ateliers créatifs, sportifs et culturels adaptés aux besoins des enfants et
  favorisant leur autonomie et leur intégration sociale.
• Travail en équipe : Collaborer étroitement avec les éducateurs, thérapeutes et l'équipe pédagogique pour créer un
  environnement sécurisant et stimulant, propice au bien-être de nos jeunes bénéficiaires.
• Suivi personnalisé : Observer, consigner et partager vos observations sur l'évolution des enfants, et contribuer à la rédaction
  des bilans éducatifs afin d'assurer un accompagnement sur-mesure.

Profil recherché

• Diplôme d'État de Moniteur Éducateur exigé
• Expérience en DITEP appréciée avec une sensibilité particulière pour le travail auprès d'un public enfant
• Qualités humaines : Empathie, écoute active, créativité et sens du relationnel sont essentiels pour instaurer une relation de
  confiance avec les enfants et favoriser leur développement.
• Esprit d'équipe et adaptabilité : Vous aimez travailler en collaboration, relever des défis variés et vous adapter aux situations
  complexes avec rigueur et bienveillance.
• Capacité à gérer les situations de crise avec calme et professionnalisme
• Savoir utiliser les outils numériques (suite bureautique, logiciel métier…)
• Permis B exigé

Entreprise Union Mutualiste d’Initiative Santé (UMIS), basée à Fleury Mérogis - https://umis.fr/
Postuler Envoyer CV et lettre de motivation recrutement@audronniere.fr

Conditions de travail : Journées de 12 heures - 2 jours travaillés/semaine dont 1 week-end toutes les 3 semaines

Le Centre Hospitalier F-H MANHES est un établissement situé dans un parc de 17 hectares au cœur de
l’Essonne, appartenant à l’Union Mutualiste d’Initiative Santé (UMIS).

LE C.H.MANHES
HOSPITALISATION : PSYCHIATRIE (30 lits + 5 places de sismothérapie) – SMR (30 lits polyvalents- métabolisme
obésité –addictologie alcoologie) + 30 places d'Hôpital de jour (Addiction - Obésité) - MEDECINE : 2 lits (repli pour le
service de dialyse)
SOINS AMBULATOIRES : HEMODIALYSE (20 postes dont 2 d'entraînement à domicile) – Dialyse à domicile
CONSULTATIONS EXTERNES : Sevrage tabagique - Endocrinologie - Diabète - Néphrologie - Maladies métaboliques -
Nutrition – Psychiatrie

Au sein du service de SMR, l’aide-soignant(e) contribue à la prise en charge globale des patients en collaboration
avec l’infirmière dans le cadre du rôle propre de l’infirmière.
L’aide-soignant(e) répond aux besoins des patients en assurant les soins d’hygiène, de confort et de sécurité dans
les dimensions curatives, préventives, palliatives, éducatives et relationnelles.

Missions :

• Assurer les soins d’hygiène et de confort du patient en respectant sa pudeur et son intimité  
• Être à l’écoute et favoriser la récupération de l’autonomie du patient en vue de son retour à domicile
• Surveiller et aider à la prise des repas et à l’hydratation
• Aider et éduquer le patient dans les gestes de la vie quotidienne
• Prévenir des risques de chutes
• Surveillance du transit et de l’élimination
• Assurer des transmissions aux différents acteurs de soins concernés par le patient
• Surveiller les différents paramètres en collaboration avec l’infirmière
• Accompagner les patients en salle de restauration, et/ou en dialyse
• Répondre aux sonnettes
• Accueillir et participer à la formation des étudiants et des nouveaux collègues
• Collaborer avec l’infirmière à des actions d’éducation auprès des patients et de leur entourage
• Accompagner les patients en fin de vie et/ou leur entourage dans le respect de la vie humaine
• Signaler à l’infirmière et au médecin tout changement dans l’état de santé du patient
• Nettoyer et décontamination de l’environnement direct du patient (lit, table,..) et assurer la gestion des déchets
• Participer à la démarche qualité et gestion des risques de l’établissement

Contact de l'offre d'emploi :

Merci d'adresser votre candidature CV+LM : à l'attention de
Madame Marie CAZO (Cadre de santé du service SMR)
Courriel : marie.cazo@ch-manhes.fr

Poste en journée de 8h00 à 20h00,
Roulement non fixe (mais prévu au moins le 15 du mois précédent)

À partir de janvier 2025

Missions :
Sous la responsabilité de l’IDEC et des IDE, l’aide-soignant / AES réalise des soins liés aux fonctions d’entretien et de continuité de la vie visant à compenser partiellement ou totalement un manque ou une diminution de l’autonomie de la personne ou d’un groupe de personnes.
Son rôle s’inscrit dans une approche globale de la personne soignée et prend en compte la dimension relationnelle des soins. L’aide-soignant / AES accompagne cette personne dans les activités de sa vie quotidienne, il contribue à son bien-être et à lui faire retrouver, dans la mesure du possible son autonomie.
Il participe aux soins infirmiers préventifs, curatifs ou palliatifs. Ces soins ont pour objet de promouvoir, protéger, maintenir et restaurer la santé de la personne, dans le respect de ses droits et de sa dignité.

Activités :
• Collaborer à la qualité du séjour,
• Dispenser des soins d’hygiène et de confort dans le respect des besoins et des choix du résident,
• Collaborer aux soins préventifs, curatifs et palliatifs, dans le cadre du rôle propre de l’IDE et sous sa responsabilité,
• Participer à la tenue des dossiers de soins,
• Assurer l’entretien de l’environnement direct et indirect du résident,
• Participer aux réunions de service,
• S’associer à la formation et à l’encadrement des élèves,
• Participer à l’accueil du résident et sa famille (recueil des choix des envies et des besoins du résident en associant la famille),
• Répondre aux sollicitations des résidents (gérer les angoisses, répondre aux sonnettes), répondre aux besoins,
• Accompagner les résidents en fin de vie et soutien aux familles,
• Participer au projet de vie.

Profil :
Titulaire du Diplôme d’Etat d’Aide-Soignant ou Diplôme d’Etat d’Accompagnant éducatif et social (ex. AMP)
✓ Avoir de bonnes connaissances pharmacologiques,
✓Avoir des connaissances en matière d’hygiène,
✓Savoir détecter l’urgence et y palier
✓Connaître la responsabilité juridique de l’équipe soignante,
✓Savoir communiquer, observer, entendre, écouter,
✓Avoir le sens du contact,
✓Savoir partager les informations concernant le résident avec discernement (respect et respect du secret professionnel et partagé),
✓Faire preuve de discrétion et de disponibilité,
✓Etre empathique, bienveillant
✓Avoir un bon esprit d’équipe
✓Etre patient, tolérant, indulgent

Contact de l'offre d'emploi :

Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation)
A l’attention de Madame Hélène CORNEC - IDEC
Courriel : helene.cornec@ch-manhes.fr